Généraliste RH

Depuis 2014, Solora construit un avenir énergétique durable. Nous concevons, réalisons et gérons des installations solaires industrielles en Belgique, aux Pays-Bas et en France. Avec plus de 80 collaborateurs, nous sommes devenus un acteur reconnu du secteur.

Nos clients nous font confiance pour prendre en charge l’intégralité de leur parcours énergétique : de l’énergie solaire et du stockage (BESS) à la gestion de l’énergie (EMS). Cette relation de confiance commence dès la construction, mais repose avant tout sur ce qui vient ensuite : des installations qui continuent à fonctionner jour après jour.

Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un généraliste RH qui participera à la gestion des opérations quotidiennes des ressources humaines et contribuera, sous la supervision du responsable RH du groupe, à la professionnalisation des RH au sein de Solora. Vous allierez responsabilités opérationnelles et liberté d’initiative et de développement.

En quoi consiste le poste ?

En tant que généraliste RH, vous êtes un interlocuteur clé au sein de notre organisation. Vous accompagnez les collaborateurs et les responsables dans leurs questions RH quotidiennes et vous êtes impliqué(e) dans les étapes clés du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement et de l’intégration au développement et au départ.

Vous alliez vos responsabilités RH quotidiennes à des initiatives d’amélioration et à des projets RH. Dans le cadre de priorités clairement définies, vous disposez de la liberté nécessaire pour travailler de manière autonome, faire des propositions et vous épanouir dans une fonction RH aux multiples facettes.

Opérations HR

• Vous gérez les dossiers du personnel et la documentation HR de manière correcte et confidentielle.
• Vous assurez un suivi rigoureux des contrats, des absences et de l'administration du personnel.
• Vous apportez votre soutien à la préparation de la paie et collaborez à cette fin avec des partenaires externes.
• Vous veillez à la qualité, à l'efficacité et à la convivialité des processus HR, et vous les optimisez.
• Vous prenez en charge l'intégration, le départ et les processus administratifs HR.

Interlocuteur des collaborateurs et des responsables

• Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
• Vous aidez les responsables hiérarchiques à mettre en œuvre les processus HR et vous coordonnez les questions HR plus complexes avec le responsable HR du groupe.
• Vous êtes un interlocuteur accessible et fiable pour toutes les questions liées aux ressources humaines.
• Vous contribuez activement à une culture d'entreprise positive dans laquelle chacun peut s'épanouir et s'investir.

Attirer et développer les talents

• Vous prenez en charge le recrutement des profils opérationnels et de soutien, depuis la prise de contact et la publication des offres d'emploi jusqu'à la présélection, les entretiens, la proposition d'embauche et l'intégration.
• Vous veillez à offrir une expérience professionnelle aux candidats et tenez ces derniers ainsi que les responsables concernés informés en temps utile tout au long du processus de sélection.
• Vous organisez des parcours d’intégration solides pour les nouveaux collègues.
• Vous apportez votre soutien à l’organisation pratique et au suivi des formations, des initiatives de développement et des évaluations, en collaboration avec le responsable RH du groupe et les responsables hiérarchiques.
• Vous soutenez les initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur en contribuant à l'élaboration du contenu des offres d'emploi, à la communication et aux collaborations avec les partenaires pertinents.

Projets RH et optimisation

• Vous participez à des projets liés à l'expérience employé, au bien-être et à l'engagement.
• Vous contribuez à la poursuite de la numérisation et de l’optimisation des processus, outils et systèmes HR, notamment Odoo.
• Vous participez activement à la réflexion sur les améliorations et les nouvelles initiatives HR.
• Vous aurez l'occasion de participer à des projets RH internationaux et à l'échelle de l'organisation.

Collaboration avec la responsable RH du groupe

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable HR du groupe et l’assisterez dans la préparation et la mise en œuvre pratique de la politique HR, de la rémunération et des avantages sociaux, du soutien à la direction, du développement organisationnel, des budgets HR et du reporting. Les dossiers complexes relevant du droit social et du droit du travail sont pilotés par la responsable HR du groupe ; dans ce cadre, vous collectez les informations pertinentes et assurez le suivi.

Pourquoi Solora est-elle faite pour vous?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de licence ou de master, ou disposez d’une expérience pertinente équivalente.
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste polyvalent en ressources humaines.
• Vous communiquez aisément en néerlandais et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• La maîtrise du français est un atout et vous permettra, à terme, de contribuer au suivi des relations et des projets HR en France.
• Vous savez établir des priorités, respecter les délais et tenir à jour les dossiers HR de manière claire et précise.
• Vous traitez les informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Vous avez l'esprit orienté vers les solutions et faites preuve d'initiative.

Pourquoi Solora est-il fait pour vous?

• Vous serez le bras droit du responsable HR du groupe et aurez l'occasion de vous épanouir dans un poste HR aux missions variées.
• Vous évoluerez dans un environnement international avec des activités en Belgique, aux Pays-Bas et en France.
• Vous pourrez réellement contribuer à la croissance de l'entreprise.
• On vous accorde beaucoup d’autonomie et de confiance.
• Vous ferez partie d’une entreprise stable en pleine expansion.
• Vous contribuez à bâtir un avenir plus vert.

Que pouvez-vous attendre de Solora?

• Solora vous propose un poste varié au sein d'une organisation où l'expertise, l'esprit d'entreprise, l'énergie et la loyauté constituent le fondement de toutes nos activités.
• Vous bénéficierez d’une rémunération à la hauteur de votre expérience et de vos responsabilités, complétée par des avantages extralégaux tels que des chèques-repas, des éco-chèques, un contrat de location de vélo, une assurance hospitalisation, une assurance collective et une prime annuelle liée aux résultats.
• Vous disposerez d’une voiture de fonction électrique pour vous déplacer facilement vers nos différentes divisions en Belgique et aux Pays-Bas, et à terme également en France.
• Solora propose un contrat de travail à temps partiel à durée indéterminée (32 heures par semaine), dans le cadre duquel les responsabilités et les priorités sont adaptées au régime de travail choisi. Un emploi à temps plein est envisageable.
• Vous bénéficiez de 16 jours de congés légaux et de 7 jours de RTT, calculés en fonction de votre régime de travail.
• Vous aurez l’occasion de vous perfectionner grâce à des formations internes et externes.

Mais comment postuler ?

Pour postuler, rien de plus simple : cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ».

Envoyez-nous votre CV et une brève lettre de motivation. Nous traiterons votre candidature rapidement et en toute discrétion.

Vous avez des questions ?

Avez-vous des questions concernant le poste ou la procédure de candidature ?

Contactez Femke, responsable RH du groupe, au +32 9 277 12 55 ou à l'adresse hr@solora.be.